企业文化

企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。

当前，公司面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念 ，要营造培育先进的企业文化，积极推进文化强企战略，努力用先进的企业文化推动企业的改革发展，提高企业的创新力、形象力和核心竞争力，营造“企业有生气、检测有名气、领导有正气、员工有士气”的发展环境。

为提升企业管理水平和员工队伍素质，完成公司战略发展规划所设计的目标要求，探索出一条符合企业实际的文化建设之路，同时，考虑到现代企业制度的建设进程，我公司企业文化建设总体思路为：主攻精神文化，规范制度文化，推进行为文化，提升物质文化。

主攻精神文化：主要是通过全员性企业文化设计，挖掘和弘扬企业精神内涵，形成全体员工共同遵守的企业价值观和企业理念，塑造企业“灵魂”；

规范制度文化：主要是建立规范完善的制度体系和科学有效的考评机制，加大制度文化建设力度，使之导入科学化管理轨道，从而有效规范企业管理行为，提高企业管理的科学化水平；

推进行为文化：主要是大力推进“6S” （整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全）行为管理标准，抓好员工的行为养成规范，建立并完善《员工行为规范》，并抓好推进落实，提炼和倡导“严谨务实作风”；

提升物质文化：主要是做好试验办公环境工作。企业文化的主要内容：

1、核心价值观：高标服务，精益求精

2、企业愿景：客户信赖，员工自豪

3、企业使命：培养英才，贡献社会

4、企业精神：团结奋进，持续拼搏

5、经营理念：诚信为本，合作共赢

6、企业作风：求真务实，细致严谨

7、员工诺言：为人正派，工作高效

8、质量方针：诚信务实，客观公正，科学专业